\n\n
De headhunters hebben het liefst dat je elke drie jaar binnen hetzelfde bedrijf van functie verandert. Dat toont aan dat je ambitie hebt en dat het bedrijf blij met je is. Elk jaar een andere baan, zeker als dat steeds bij een andere werkgever is, wekt wantrouwen. Het duidt op onvrede bij de werknemer en de kans is groot dat zo iemand steeds tegen dezelfde problemen aan blijft lopen. Het CV hoeft niet leidend te zijn. Wat zeker zo nuttig is, zijn goede aanbevelingen van collega’s of leidinggevenden. Overtuigend uitleggen waarom je zo graag die baan wilt, kan ook de doorslag geven. Plezier in het werk, motivatie en ambitie zijn waarden waar headhunters naar op zoek zijn. Als je duidelijk kunt aangeven waarom je iets graag wil, hoeft zelfs een carrièreswitch of twee banen naast elkaar geen enkel probleem te zijn. Wel is van belang dat je aantoont zelf aan het roer te staan van je loopbaan. Nauwkeurig plannen is ook niet nodig. Een van de headhunters zegt: ‘De echte topmensen die ik ken zijn veel minder dan je denkt bezig met hun carrière. Ze volgen hun hart en grijpen kansen die zich voordoen of die ze zelf creëren. En van alles wat ze doen leren ze, zodat ze bij kunnen sturen.’
Bron(nen): Intermediair