Scoren op kantoor: de relatie gaat voor de inhoud

''Werk aan je relatie met collega's,'' zegt hoogleraar Roos Vonk in , ''het scheelt enorm als je die mee hebt.'' Ze schreef het boek 'Collega's en andere ongemakken. De psychologie van de werkvloer'. Natuurlijk is het belangrijk om goed werk af te leveren, maar dat is niet altijd genoeg. Soms zit een plan perfect in elkaar en is het helemaal goed uitgewerkt, maar zijn collega's toch niet enthousiast. Volgens Vonk ligt dat puur aan de onderlinge relaties. "Mensen staren zich vaak blind op de inhoud, terwijl het proces en de relatie veel belangrijker zijn als je anderen mee wilt krijgen. Bij een populaire collega denken de anderen: Joh, ik help je wel, ik hoef je argumenten niet zo precies te horen.'' Zelf is ze nogal individualistisch ingesteld, vertelt ze. ''Je zou kunnen zeggen dat ik succesvol ben ondanks het feit dat ik niet goed ben in sociale relaties." Ze kreeg 'een schop onder haar kont' na de Stapel-affaire. Haar collega Diederik Stapel bleek de resultaten van een gezamenlijk onderzoek verzonnen te hebben. Ze denkt dat ze in overleg met haar eigen onderzoeksgroep eerder had kunnen ontdekken dat er iets niet klopte. "Ik werk nu meer samen met collega's, je kunt veel van elkaar leren". Maar irritaties zijn er ook. Voor haar boek vroeg Vonk 2.000 mensen naar hun grootste ergernissen op de werkvloer. Ze kwam tot de volgende top 5: 1. Gebrek aan collegialiteit of teamspirit 2. Domheid, onbekwaamheid 3. Luiheid, de kantjes eraf lopen 4. Defensief reageren op feedback 5. Onbetrouwbaarheid

Bron(nen): Trouw (betaald)