Van corps naar carrière is niet meer zo makkelijk als vroeger

Van corps naar carrière is niet meer zo makkelijk als vroeger

Vroeger was je bedje gespreid als je lid was van een studentencorps. Wilde je advocaat worden bij een topkantoor? Geen probleem, de oom van je jaarclubgenootje was er partner dus daar kwam je wel binnen. Anno 2013 is dat behoorlijk veranderd.

Intermediair sprak met corpsleden, oud-corpsleden en recruiters over de carrièrekansen van corpsleden. Judith Peeters, operationeel directeur van werving- en selectiebureau Hays is duidelijk: ‘De realiteit is dat bedrijven niet specifiek om oud-leden vragen. Het was voor bedrijven een heel grote pre als je naast je studie ook andere ervaringen had opgedaan, bijvoorbeeld bij een studentenvereniging. Tegenwoordig is je studiekeuze bijna het enige wat telt.’

Ruben van Zwieten is oud-president van de Leidse studentenvereniging Minerva en nu succesvol ondernemer. ‘Twintig jaar geleden werden Minervaleden gouden bergen beloofd door bedrijven, advocatenkantoren voorop. Dat is nu heel anders, vooral door de intrede van het assessment. Daarbij vallen veel corpsleden door de mand.’

De huidige presidenten van studentenverenigingen zien het verenigingsleven veel meer als een plaats om sociale contacten op te doen en zichzelf te ontwikkelen. ‘Een lidmaatschap van een corps is geen passe-partout voor het bedrijfsleven. Het is een kickstart van je studentenleven, maar niet van je carrière. Ook wij moeten er gewoon keihard voor werken. Er zijn bovendien genoeg mensen die niets met het corps hebben. Dan kan het tijdens een sollicitatie ook tegen je werken.’

De cijfers zeggen deels hetzelfde. In de top van het bedrijfsleven is het percentage corpsleden in 25 jaar flink afgenomen, van zo’n 80 procent naar 20 procent. Maar de bestuurlijke elite bestaat nog steeds voor meer dan de helft uit oud-corpsleden. Niet voor niets werd kabinet Rutte 1 door HP/De Tijd het corpsballenkabinet genoemd.