'Erg aantrekkelijke mannen hebben minder kans op een baan'

Het is ook niet makkelijk allemaal; te aantrekkelijk zijn verkleint voor sommige mannen de kans op een baan. Dit zou althans blijken uit een klein . Voor de studie kregen proefpersonen foto's van potentiële kandidaten te zien die zogenaamd een baan zochten in allerlei verschillende sectoren. De onderzoekers vroegen de proefpersonen om vervolgens de kandidaten aan te wijzen die ze, als ze erover gingen, zouden aannemen. De uitkomst was dat de wat minder aantrekkelijke mannen werden aangewezen, vooral als het ging om een baan in een competitieve sector waar werknemers worden beoordeeld op basis van hun individuele succes en bonussen krijgen. Voor banen waarvoor moest worden samengewerkt en waarbij concurrentie een minder grote rol speelde, werden juist wel de aantrekkelijkere mannen aangewezen. Volgens de onderzoekers voelden de proefpersonen zich geïntimideerd door de aantrekkelijke kandidaten, die later misschien banen voor hun neus zouden wegkapen omdat ze zo aantrekkelijk zijn. Psycholoog Marko Pitesa van de Universiteit van Maryland: "Dat mensen aantrekkelijke mannelijke kandidaten kiezen als het gaat om een niet-competitieve werkomgeving staaft het al langer bestaande idee dat aantrekkelijkheid een voordeel is op het werk. Maar als je gedetailleerder gaat kijken, blijkt aantrekkelijkheid helemaal niet altijd een voordeel te zijn." Het gaat hierbij niet per se om uiterlijk. Aantrekkelijke mannen worden gezien als competenter en zijn daarom een bedreiging. "Vanuit de sociale psychologie weten we dat mensen zich automatisch met anderen vergelijken en dat ze graag net iets beter willen zijn dan anderen, of dat nou een voordeel oplevert of niet." En de vrouwen? Dit onderzoek toonde geen verband tussen hun uiterlijk en hoe competent de proefpersonen hen inschatten. Uit eerder onderzoek is wel bekend dat erg aantrekkelijke vrouwen als minder competent worden gezien, vooral voor werk dat van oudsher als mannelijk werk wordt beschouwd.

Bron(nen): Huffington Post